A TIM é reconhecida por sua cultura inclusiva no IDIVERSA B3
A TIM, uma das principais empresas de telecomunicações do Brasil, recebeu reconhecimento por sua abordagem inclusiva em relação à cultura organizacional. A empresa foi incluída no IDIVERSA B3, um índice pioneiro da bolsa brasileira que valoriza critérios de gênero e raça na seleção de empresas. O IDIVERSA B3 reconhece a importância da diversidade e inclusão para o sucesso empresarial, contando com 79 ativos provenientes de 75 empresas em diversos setores econômicos.
A TIM tem se dedicado a aumentar a igualdade de gênero e racial em sua equipe, alcançando resultados significativos. O conselho estatutário da empresa já conta com 50% de mulheres, algo notável em uma indústria predominantemente masculina. Nos níveis gerenciais, as mulheres representam aproximadamente 1/3 do total, e a empresa tem como meta atingir uma proporção de 35% nesse grupo.
Em relação à diversidade racial, a TIM já alcançou sua primeira meta: ter uma força de trabalho composta por 40% de pessoas negras. Agora, o foco está em garantir que esses profissionais tenham acesso a cargos gerenciais por meio do programa TIM Pérolas Negras. Com quase 1.000 funcionários empoderados pela primeira fase do programa, a empresa embarca em uma nova etapa para desenvolver futuros gerentes negros e preparar 50 profissionais para liderança dentro de 18 a 24 meses.
Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, destaca a importância desse reconhecimento e enfatiza a transformação contínua da empresa em uma organização diversa e inclusiva.
Além de ser incluída no IDIVERSA B3, a TIM também faz parte das 13 empresas brasileiras listadas no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg, uma referência global para a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A empresa também possui um histórico impressionante no Índice de Sustentabilidade Corporativa da B3 e é líder mundial no setor de telecomunicações pelo segundo ano consecutivo no Índice Refinitiv sobre Diversidade e Inclusão.
A TIM demonstra que uma cultura inclusiva não apenas promove resultados sólidos nos negócios, mas também contribui para uma sociedade mais justa e equitativa. Seu histórico em diversidade e inclusão serve como inspiração para outras empresas que buscam criar ambientes de trabalho mais igualitários e diversos.
| Notícia | Resumo |
|---|---|
| TIM reconhecida no IDIVERSA B3 | A TIM foi reconhecida no IDIVERSA B3, um índice que valoriza a diversidade e inclusão nas empresas. |
| Avanços na igualdade de gênero | A TIM tem aumentado a presença feminina em seu conselho estatutário e níveis gerenciais. |
| Metas alcançadas na diversidade racial | A empresa já atingiu a meta de ter 40% de pessoas negras em sua força de trabalho. |
| Programa TIM Pérolas Negras | A TIM está desenvolvendo profissionais negros para cargos gerenciais através desse programa. |
| Reconhecimento global | A TIM também faz parte do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg e possui histórico positivo em outros índices. |
| Cultura inclusiva como exemplo | A TIM serve como inspiração para outras empresas que buscam promover diversidade e inclusão. |
Com informações do site Jornal de Brasília.
