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    Casa»Direitos e Legislação do deficiente»Como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?
    Direitos e Legislação do deficiente

    Como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?

    Rafaela SouzaPor Rafaela Souza16/06/2023Nenhum comentário 9 Mins lidos
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    Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho. Mas muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como preencher o formulário para contratação de pessoas com deficiência. Será que é necessário preencher todos os campos? Quais informações são obrigatórias? Neste artigo, você vai descobrir tudo o que precisa saber para preencher o formulário corretamente e garantir que sua empresa esteja em conformidade com a legislação. Ficou curioso? Então continue lendo e descubra como fazer a diferença na vida das pessoas com deficiência!

    Importante saber:

    • Verifique se a empresa possui vagas disponíveis para pessoas com deficiência;
    • Leia atentamente as informações sobre a vaga e os requisitos necessários;
    • Preencha todos os campos do formulário com informações pessoais e profissionais atualizadas;
    • Informe o tipo de deficiência que possui, caso seja necessário;
    • Descreva suas habilidades e experiências profissionais, destacando aquelas que podem contribuir para a vaga em questão;
    • Anexe documentos que comprovem sua deficiência, como laudos médicos ou certificados de reabilitação profissional;
    • Caso tenha dúvidas sobre o preenchimento do formulário, entre em contato com a empresa para obter mais informações;
    • Envie o formulário preenchido e aguarde o contato da empresa para dar continuidade ao processo seletivo.


    Como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?

    Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão social e garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. No entanto, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência. Neste artigo, vamos dar algumas dicas para ajudar nesse processo.

    1. Conheça a legislação em vigor para contratação de pessoas com deficiência

    Antes de começar a contratar pessoas com deficiência, é importante conhecer a legislação em vigor. A Lei nº 8.213/91 estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. Além disso, a Lei nº 13.146/15 (Estatuto da Pessoa com Deficiência) estabelece direitos e garantias para as pessoas com deficiência.

    2. Identifique as vagas que podem ser preenchidas por PCDs na sua empresa

    O próximo passo é identificar as vagas que podem ser preenchidas por pessoas com deficiência na sua empresa. É importante lembrar que as pessoas com deficiência têm as mesmas habilidades e competências que as demais pessoas, mas podem precisar de adaptações no ambiente de trabalho.

    3. Estabeleça um plano de ação para divulgação das vagas oferecidas

    Para atrair candidatos com deficiência, é importante divulgar as vagas oferecidas. Uma boa estratégia é utilizar os canais de comunicação das associações de pessoas com deficiência e das entidades que atuam na área.

      Como promover a inclusão de pessoas com deficiência?

    4. Elabore uma descrição clara e precisa das funções que serão desempenhadas pelo contratado

    Ao elaborar a descrição das funções que serão desempenhadas pelo contratado, é importante ser claro e preciso. É fundamental informar sobre as adaptações que serão feitas no ambiente de trabalho para garantir a acessibilidade.

    5. Incentive o uso de tecnologias assistivas no ambiente de trabalho

    As tecnologias assistivas são ferramentas que ajudam as pessoas com deficiência a realizar suas atividades no ambiente de trabalho. É importante incentivar o uso dessas tecnologias para garantir a acessibilidade e a inclusão.

    6. Realize treinamentos específicos para capacitação dos colaboradores e gestores da empresa

    Para garantir a inclusão das pessoas com deficiência na empresa, é importante realizar treinamentos específicos para capacitação dos colaboradores e gestores. Esses treinamentos devem abordar temas como acessibilidade, adaptações no ambiente de trabalho e convivência com pessoas com deficiência.

    7. Acompanhe os resultados e ajuste as estratégias quando necessário

    Por fim, é importante acompanhar os resultados e ajustar as estratégias quando necessário. É fundamental avaliar se as adaptações feitas no ambiente de trabalho estão sendo efetivas e se as pessoas com deficiência estão sendo incluídas de forma adequada na empresa.

    Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão social e garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Com essas dicas, fica mais fácil preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência e garantir a inclusão na sua empresa.

    Mito Verdade
    Pessoas com deficiência não são capazes de trabalhar Pessoas com deficiência têm habilidades e talentos que podem ser úteis em diversos tipos de trabalho. Além disso, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar uma quantidade mínima de pessoas com deficiência.
    Contratar pessoas com deficiência é caro Existem incentivos fiscais para empresas que contratam pessoas com deficiência, como a possibilidade de deduzir do imposto de renda parte do valor gasto com a adaptação do ambiente de trabalho e a contratação de intérpretes de Libras, por exemplo.
    As pessoas com deficiência precisam de cuidados especiais Algumas pessoas com deficiência podem precisar de adaptações no ambiente de trabalho, mas isso não significa que precisam de cuidados especiais. Além disso, a empresa pode contar com o apoio de profissionais especializados para ajudar na inclusão desses funcionários.
      Transformando a Sociedade: A Lei Brasileira de Inclusão (LBI)


    Curiosidades:

    • Antes de preencher o formulário, é importante que a empresa tenha definido quais são as vagas disponíveis para pessoas com deficiência e quais são as especificações de cada uma delas.
    • O formulário deve ser preenchido com informações precisas e completas sobre a vaga, como a descrição das atividades que serão realizadas e os requisitos necessários para a função.
    • As informações pessoais do candidato com deficiência também devem ser preenchidas corretamente, como nome completo, CPF, endereço, telefone e e-mail.
    • É importante ter em mente que o preenchimento do formulário deve ser feito de forma clara e objetiva, evitando abreviações ou termos técnicos que possam dificultar a compreensão das informações.
    • Além disso, é necessário que a empresa esteja atenta às leis de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo que o processo seletivo seja justo e igualitário para todos os candidatos.
    • Por fim, é fundamental que a empresa mantenha um canal de comunicação aberto com os candidatos com deficiência durante todo o processo seletivo, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre o andamento do processo.


    Palavras importantes:


    Glossário de termos para preenchimento do formulário para contratação de pessoas com deficiência:

    – Formulário: documento utilizado para coletar informações sobre a pessoa com deficiência a ser contratada.
    – Pessoa com deficiência: indivíduo que possui limitações físicas, sensoriais ou intelectuais que podem afetar sua participação plena na sociedade.
    – Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF): sistema utilizado para descrever as limitações e habilidades de uma pessoa com deficiência em diferentes áreas da vida.
    – Laudo médico: documento emitido por um profissional de saúde que atesta a existência e o tipo de deficiência da pessoa.
    – Código Internacional de Doenças (CID): código utilizado para classificar as doenças e condições de saúde, incluindo as deficiências.
    – Vaga reservada: obrigação legal das empresas com mais de 100 funcionários de reservar uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência.
    – Acessibilidade: condição em que os espaços, produtos e serviços estão adaptados para serem utilizados por pessoas com deficiência.
    – Adaptação razoável: ajustes que devem ser feitos no ambiente de trabalho para permitir que a pessoa com deficiência exerça suas funções adequadamente.
    – Inclusão: processo de garantir a participação plena e igualitária das pessoas com deficiência na sociedade, incluindo o mercado de trabalho.

    1. O que é o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?

    O Formulário para contratação de pessoas com deficiência é um documento utilizado pelas empresas para informar ao Ministério do Trabalho e Emprego sobre a contratação de funcionários com deficiência.

      A inclusão e acessibilidade como direitos humanos

    2. Quem deve preencher o formulário?

    Todas as empresas que contratarem funcionários com deficiência devem preencher o formulário.

    3. Onde encontrar o formulário?

    O formulário pode ser encontrado no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

    4. Quais informações devem ser fornecidas no formulário?

    No formulário, a empresa deve fornecer informações sobre o funcionário contratado, como nome, CPF, tipo de deficiência, data de admissão, entre outras.

    5. É necessário preencher o formulário para cada funcionário com deficiência contratado?

    Sim, é necessário preencher o formulário para cada funcionário com deficiência contratado.

    6. Qual é o prazo para preencher o formulário?

    O prazo para preencher o formulário é de até 15 dias após a admissão do funcionário com deficiência.

    7. O que acontece se a empresa não preencher o formulário?

    Se a empresa não preencher o formulário, ela pode ser multada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

    8. Existe algum benefício para a empresa que contrata pessoas com deficiência?

    Sim, as empresas que contratam pessoas com deficiência podem ter benefícios fiscais, como a isenção de alguns impostos.

    9. Como a empresa pode comprovar a deficiência do funcionário?

    A empresa pode comprovar a deficiência do funcionário por meio de laudo médico ou documento emitido por órgão competente.

    10. É necessário fazer adaptações na empresa para contratar pessoas com deficiência?

    Sim, a empresa deve fazer adaptações para garantir a acessibilidade e a inclusão dos funcionários com deficiência.

    11. Quais são as principais adaptações que a empresa deve fazer?

    As principais adaptações são: rampas de acesso, banheiros adaptados, sinalização em braile, entre outras.

    12. A empresa pode demitir um funcionário com deficiência?

    Sim, a empresa pode demitir um funcionário com deficiência, desde que seja por motivo justificado e respeitando os direitos trabalhistas.

    13. Qual é o papel do Ministério do Trabalho e Emprego em relação à contratação de pessoas com deficiência?

    O Ministério do Trabalho e Emprego tem o papel de fiscalizar se as empresas estão cumprindo as leis relacionadas à contratação de pessoas com deficiência.

    14. Como incentivar outras empresas a contratar pessoas com deficiência?

    Uma forma de incentivar outras empresas é compartilhar experiências positivas de inclusão e acessibilidade, além de divulgar os benefícios fiscais e sociais da contratação de pessoas com deficiência.

    15. Qual é a importância da contratação de pessoas com deficiência para a sociedade?

    A contratação de pessoas com deficiência é importante para garantir a inclusão social e a igualdade de oportunidades, além de contribuir para o desenvolvimento econômico e a diversidade nas empresas.

    Rafaela Souza

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