Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho. Mas muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como preencher o formulário para contratação de pessoas com deficiência. Será que é necessário preencher todos os campos? Quais informações são obrigatórias? Neste artigo, você vai descobrir tudo o que precisa saber para preencher o formulário corretamente e garantir que sua empresa esteja em conformidade com a legislação. Ficou curioso? Então continue lendo e descubra como fazer a diferença na vida das pessoas com deficiência!
Importante saber:
- Verifique se a empresa possui vagas disponíveis para pessoas com deficiência;
- Leia atentamente as informações sobre a vaga e os requisitos necessários;
- Preencha todos os campos do formulário com informações pessoais e profissionais atualizadas;
- Informe o tipo de deficiência que possui, caso seja necessário;
- Descreva suas habilidades e experiências profissionais, destacando aquelas que podem contribuir para a vaga em questão;
- Anexe documentos que comprovem sua deficiência, como laudos médicos ou certificados de reabilitação profissional;
- Caso tenha dúvidas sobre o preenchimento do formulário, entre em contato com a empresa para obter mais informações;
- Envie o formulário preenchido e aguarde o contato da empresa para dar continuidade ao processo seletivo.
Como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?
Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão social e garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. No entanto, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre como preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência. Neste artigo, vamos dar algumas dicas para ajudar nesse processo.
1. Conheça a legislação em vigor para contratação de pessoas com deficiência
Antes de começar a contratar pessoas com deficiência, é importante conhecer a legislação em vigor. A Lei nº 8.213/91 estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS. Além disso, a Lei nº 13.146/15 (Estatuto da Pessoa com Deficiência) estabelece direitos e garantias para as pessoas com deficiência.
2. Identifique as vagas que podem ser preenchidas por PCDs na sua empresa
O próximo passo é identificar as vagas que podem ser preenchidas por pessoas com deficiência na sua empresa. É importante lembrar que as pessoas com deficiência têm as mesmas habilidades e competências que as demais pessoas, mas podem precisar de adaptações no ambiente de trabalho.
3. Estabeleça um plano de ação para divulgação das vagas oferecidas
Para atrair candidatos com deficiência, é importante divulgar as vagas oferecidas. Uma boa estratégia é utilizar os canais de comunicação das associações de pessoas com deficiência e das entidades que atuam na área.
4. Elabore uma descrição clara e precisa das funções que serão desempenhadas pelo contratado
Ao elaborar a descrição das funções que serão desempenhadas pelo contratado, é importante ser claro e preciso. É fundamental informar sobre as adaptações que serão feitas no ambiente de trabalho para garantir a acessibilidade.
5. Incentive o uso de tecnologias assistivas no ambiente de trabalho
As tecnologias assistivas são ferramentas que ajudam as pessoas com deficiência a realizar suas atividades no ambiente de trabalho. É importante incentivar o uso dessas tecnologias para garantir a acessibilidade e a inclusão.
6. Realize treinamentos específicos para capacitação dos colaboradores e gestores da empresa
Para garantir a inclusão das pessoas com deficiência na empresa, é importante realizar treinamentos específicos para capacitação dos colaboradores e gestores. Esses treinamentos devem abordar temas como acessibilidade, adaptações no ambiente de trabalho e convivência com pessoas com deficiência.
7. Acompanhe os resultados e ajuste as estratégias quando necessário
Por fim, é importante acompanhar os resultados e ajustar as estratégias quando necessário. É fundamental avaliar se as adaptações feitas no ambiente de trabalho estão sendo efetivas e se as pessoas com deficiência estão sendo incluídas de forma adequada na empresa.
Contratar pessoas com deficiência é uma forma de promover a inclusão social e garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Com essas dicas, fica mais fácil preencher o Formulário para contratação de pessoas com deficiência e garantir a inclusão na sua empresa.
| Mito | Verdade |
|---|---|
| Pessoas com deficiência não são capazes de trabalhar | Pessoas com deficiência têm habilidades e talentos que podem ser úteis em diversos tipos de trabalho. Além disso, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) obriga empresas com mais de 100 funcionários a contratar uma quantidade mínima de pessoas com deficiência. |
| Contratar pessoas com deficiência é caro | Existem incentivos fiscais para empresas que contratam pessoas com deficiência, como a possibilidade de deduzir do imposto de renda parte do valor gasto com a adaptação do ambiente de trabalho e a contratação de intérpretes de Libras, por exemplo. |
| As pessoas com deficiência precisam de cuidados especiais | Algumas pessoas com deficiência podem precisar de adaptações no ambiente de trabalho, mas isso não significa que precisam de cuidados especiais. Além disso, a empresa pode contar com o apoio de profissionais especializados para ajudar na inclusão desses funcionários. |
Curiosidades:
- Antes de preencher o formulário, é importante que a empresa tenha definido quais são as vagas disponíveis para pessoas com deficiência e quais são as especificações de cada uma delas.
- O formulário deve ser preenchido com informações precisas e completas sobre a vaga, como a descrição das atividades que serão realizadas e os requisitos necessários para a função.
- As informações pessoais do candidato com deficiência também devem ser preenchidas corretamente, como nome completo, CPF, endereço, telefone e e-mail.
- É importante ter em mente que o preenchimento do formulário deve ser feito de forma clara e objetiva, evitando abreviações ou termos técnicos que possam dificultar a compreensão das informações.
- Além disso, é necessário que a empresa esteja atenta às leis de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo que o processo seletivo seja justo e igualitário para todos os candidatos.
- Por fim, é fundamental que a empresa mantenha um canal de comunicação aberto com os candidatos com deficiência durante todo o processo seletivo, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre o andamento do processo.
Palavras importantes:
Glossário de termos para preenchimento do formulário para contratação de pessoas com deficiência:
– Formulário: documento utilizado para coletar informações sobre a pessoa com deficiência a ser contratada.
– Pessoa com deficiência: indivíduo que possui limitações físicas, sensoriais ou intelectuais que podem afetar sua participação plena na sociedade.
– Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF): sistema utilizado para descrever as limitações e habilidades de uma pessoa com deficiência em diferentes áreas da vida.
– Laudo médico: documento emitido por um profissional de saúde que atesta a existência e o tipo de deficiência da pessoa.
– Código Internacional de Doenças (CID): código utilizado para classificar as doenças e condições de saúde, incluindo as deficiências.
– Vaga reservada: obrigação legal das empresas com mais de 100 funcionários de reservar uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência.
– Acessibilidade: condição em que os espaços, produtos e serviços estão adaptados para serem utilizados por pessoas com deficiência.
– Adaptação razoável: ajustes que devem ser feitos no ambiente de trabalho para permitir que a pessoa com deficiência exerça suas funções adequadamente.
– Inclusão: processo de garantir a participação plena e igualitária das pessoas com deficiência na sociedade, incluindo o mercado de trabalho.
1. O que é o Formulário para contratação de pessoas com deficiência?
O Formulário para contratação de pessoas com deficiência é um documento utilizado pelas empresas para informar ao Ministério do Trabalho e Emprego sobre a contratação de funcionários com deficiência.
2. Quem deve preencher o formulário?
Todas as empresas que contratarem funcionários com deficiência devem preencher o formulário.
3. Onde encontrar o formulário?
O formulário pode ser encontrado no site do Ministério do Trabalho e Emprego.
4. Quais informações devem ser fornecidas no formulário?
No formulário, a empresa deve fornecer informações sobre o funcionário contratado, como nome, CPF, tipo de deficiência, data de admissão, entre outras.
5. É necessário preencher o formulário para cada funcionário com deficiência contratado?
Sim, é necessário preencher o formulário para cada funcionário com deficiência contratado.
6. Qual é o prazo para preencher o formulário?
O prazo para preencher o formulário é de até 15 dias após a admissão do funcionário com deficiência.
7. O que acontece se a empresa não preencher o formulário?
Se a empresa não preencher o formulário, ela pode ser multada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
8. Existe algum benefício para a empresa que contrata pessoas com deficiência?
Sim, as empresas que contratam pessoas com deficiência podem ter benefícios fiscais, como a isenção de alguns impostos.
9. Como a empresa pode comprovar a deficiência do funcionário?
A empresa pode comprovar a deficiência do funcionário por meio de laudo médico ou documento emitido por órgão competente.
10. É necessário fazer adaptações na empresa para contratar pessoas com deficiência?
Sim, a empresa deve fazer adaptações para garantir a acessibilidade e a inclusão dos funcionários com deficiência.
11. Quais são as principais adaptações que a empresa deve fazer?
As principais adaptações são: rampas de acesso, banheiros adaptados, sinalização em braile, entre outras.
12. A empresa pode demitir um funcionário com deficiência?
Sim, a empresa pode demitir um funcionário com deficiência, desde que seja por motivo justificado e respeitando os direitos trabalhistas.
13. Qual é o papel do Ministério do Trabalho e Emprego em relação à contratação de pessoas com deficiência?
O Ministério do Trabalho e Emprego tem o papel de fiscalizar se as empresas estão cumprindo as leis relacionadas à contratação de pessoas com deficiência.
14. Como incentivar outras empresas a contratar pessoas com deficiência?
Uma forma de incentivar outras empresas é compartilhar experiências positivas de inclusão e acessibilidade, além de divulgar os benefícios fiscais e sociais da contratação de pessoas com deficiência.
15. Qual é a importância da contratação de pessoas com deficiência para a sociedade?
A contratação de pessoas com deficiência é importante para garantir a inclusão social e a igualdade de oportunidades, além de contribuir para o desenvolvimento econômico e a diversidade nas empresas.
